08.08.2012 Иммиграция и ее новшества

Получить визу в эту страну всегда было занятием достаточно сложным, да и законодательство относительно него было непростым. А теперь сложностей только прибавилось. Попробуем в них разобраться.

Для начала надо отметить, что стране нужны именно специалисты, а умение не всегда квалифицируется дипломами. Так что больше всего шансов смогут получить те, кто уже продемонстрировал свои возможности и именно реальную квалификацию по профессии еще на родине. Естественно, что при мультинациональном населении страны важнее принимать людей, которые хорошо знают иностранные языки. Так что они тоже будут оценены выше и соответственно окажутся в начале очереди.

Так, если уровень владения одним из государственных языков будет оценен как отличный, причем по международным стандартам, то естественно это даст возможность получить дополнительные баллы. Ранее такое знание давало только двадцать четыре балла, теперь это число увеличили на четыре. А так как баллов надо набрать столько же, сколько и раньше, четыре балла могут считаться значительной разницей.

Стране естественно нужны молодые люди – население стареет. Так что для людей, которым еще не исполнилось тридцати пяти, для совершеннолетних естественно, есть бонус в виде двенадцати баллов, потому что они могут больше дать стране. А вот те, кто уже перешагнул за сорокалетний рубеж, ничего не получат.

Фактический опыт работы ценность свою немного потерял в оценке, но стал фактически более важным критерием. Притом, что он может принести значительно меньше, чем то же знание языка, получить даже эти баллы стало сложно. Теперь требуется не менее шести лет опыта, причем именно работы по заявленной в дипломе должности, и только тогда открывается возможность доказать, что ты важный и ценный для принимающей стороны сотрудник. Некоторые профессии, которые требуют лицензирования, так просто не доказать. На них придется сдавать экзамен. И естественно, что больше всего внимания будет уделено тем специалистам, знания которых будут максимально подходить для использования на новом месте работы с новыми механизмами и методиками.

Кроме того, возникает вопрос организации особенного класса. Он будет объединять людей профессий, что просто необходимы принимающей стороне. Сейчас такие люди должны иметь стаж только в пару лет – а не в шесть.